8. LAS CUENTAS DE RESULTADOS
9. LA APLICACIÓN DE RESULTADOS
10. DESARROLLO DE UN EJERCICIO CONTABLE
11. ANÁLISIS DE BALANCE Y DE LA CUENTA DE RESULTADOS
SEGUNDA PARTE: Plan general de contabilidad
Objetivo: Conseguir el conocimiento y posterior aplicación de PGC que pretende armonizar la información contable con la actual legislación mercantil y con los principios que rigen en la CEE.
SUMARIO:
1. INTRODUCCIÓN
2. PRINCIPIOS CONTABLES
3. CUADRO DE CUENTAS
4. DEFINICIONES CONTABLES
5. CUENTAS ANUALES
6. NORMAS DE VALORACIÓN
TERCERA PARTE: Sociedades: contabilidad y régimen jurídico
Objetivo: Estudio de los diferentes tipos de sociedades mercantiles con el análisis de su régimen jurídico y de su problemática contable. Todo ello de acuerdo con la legislación mercantil en materia de sociedades, adaptada a las DIRECTIVAS DE LA CEE.
SUMARIO:
1. EL SUJETO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
2. LA EMPRESA INDIVIDUAL
3. SOCIEDADES DE MENOR IMPLANTACIÓN
4. SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
5. SOCIEDAD ANÓNIMA
6. SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL
7. SOCIEDADES COOPERATIVAS
CUARTA PARTE: Asesoría fiscal y tributación
Objetivo: Conseguir una visión global de las relaciones entre la empresa y la HACIENDA PUBLICA, dedicando una especial atención a los impuestos sobre rendimientos de actividades desarrolladas tanto por empresarios individuales y profesionales como por sociedades. Todo ello con ayuda de ejemplos y casos prácticos que faciliten la comprensión.
QUINTA PARTE: Derecho mercantil
Objetivo: Exponer los elementos básicos del DERECHO MERCANTIL de forma que capacite al alumno para desenvolverse en las relaciones jurídico-mercantiles de la actividad desarrollada por medio de la empresa.
SUMARIO:
1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO MERCANTIL
2. EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA
3. REGULACIÓN JURÍDICA DE LA EMPRESA
4. LEY DE MARCAS
5. PATENTES Y MÓDULOS
6. INSTRUMENTOS DEL TRAFICO MERCANTIL. ANEXO: Diccionario básico del DERECHO MERCANTIL
SEXTA PARTE: Relaciones laborales
Objetivo: Conseguir que personas integradas o relacionadas con la administración de empresas, especialmente las del área de personal y seguridad social, tengan una visión lo más completa posible de los temas laborales que rigen y condicionan las relaciones entre empresa y trabajadores, de forma que les permita encauzar debidamente los problemas y necesidades de la empresa en estas áreas.
SUMARIO:
1. LA POLÍTICA DEL EMPLEO EN ESPAÑA
2. LA CONTRATACIÓN LABORAL
3. EL DESPIDO DEL TRABAJADOR
4. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6. PROTECCIÓN AL DESEMPLEO
7. INFRACCIONES Y SANCIONES
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