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A quién va dirigido este Curso
Personal directivo de centros y servicios destinados a la gente
mayor que desee titularse y/o ampliar y perfeccionar la práctica
profesional en este terreno.
Titulados universitarios interesados en la dirección y gestión
empresarial aplicada a los centros y servicios para ancianos.
Personas de cualquier procedencia académica que, sin tener
formación universitaria o gerontológica previa, quieran
especializarse profesionalmente en la gestión de centros
y servicios de atención a la gente mayor.
Objetivos del Plan de Formación
El principal objetivo de este curso es ofrecer una sólida
formación en el ámbito de la dirección y gestión
empresarial aplicada a los centros y servicios destinados a la gente
mayor. En concreto, los objetivos del programa son:
Que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias
para llevar a cabo la gestión económica y del personal
de un centro o servicio de atención a la gente mayor de una
manera eficaz y responsable.
Que el alumno comprenda el entorno social y legal en el que se encuentra
inserta la gestión de residencias, centros y servicios para
los ancianos, de modo que sepa desenvolverse en él.
Que el alumno conozca las estrategias y los instrumentos básicos
para organizar y dirigir una empresa de este tipo en cualquiera
de sus variedades: residencias geriátricas, centros de día,
clubs de ancianos, etc.
Salidas Profesionales
Director o gerente de un centro o servicio especializado en la atención
a la tercera edad.
Contenido Temático
Módulo I. La vejez y su contexto: Antropología de
la vejez. Demografía. Psicología de la vejez. Patología
de la vejez. Bioética. Política social para el anciano
y su familia. Seguridad Social y prestaciones públicas. Legislación
civil y socio sanitaria.
Módulo II: Estructura Organizativa y Gestión de los
Centros y Servicios de Atención a la Gente Mayor: Tipología
de centros y servicios para la tercera edad. Estructura organizativa.
Módulo III: La Gestión: Aspectos Económicos
y Jurídicos: La gestión económica. La gestión
jurídica.
Módulo IV: La Gestión de Recursos Humanos: El proceso
de selección. La formación de un equipo de trabajo.
Interdisciplinariedad. La motivación.
Módulo V: Marketing: Conocimientos generales. Análisis
del entorno. Búsqueda y selección de mercados. Estrategias
de comunicación y promoción. Publicidad. Valoración
y control de resultados.
Una vez terminado el Plan de Formación y superadas todas
las pruebas de evaluación y ejercicios prácticos,
con una calificación mínima de "aprobado",
recibirás el Diploma acreditativo de CESDE (Centro
de Estudios Superiores de la Empresa), que certificará
que ha superado con éxito este Plan de Formación.
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