11. Muerte y supervivencia
12. SOVI
13. Revalorización y concurrencia de pensiones
14. Prestaciones familiares
15. Desempleo
Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 81)
1. Derecho del Trabajo
2. Contrato de trabajo
3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa
4. Empresas de Trabajo Temporal
5. Clases y modalidades de contratos de trabajo
6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos
7. Salario
8. Modificaciones del contrato de trabajo.
9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos
10. Extinción del contrato de trabajo
11. Relaciones laborales de carácter especial
12. Negociación colectiva y convenios colectivos
13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa
14. Libertad sindical
15. Huelga y conflictos colectivos
16. Régimen de trabajo de los extranjeros
17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
18. Infracciones administrativas en el orden social
19. Organización administrativa. La Administración Laboral
20. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
22. Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales
Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos
Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
1. Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.
2. “Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
3. La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.
4. Recursos.
5. Ejecución de sentencias.
TIENE UNA DURACIÓN DE 183 HORAS LECTIVAS
Desarrollo del Curso
En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.
Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.
En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.
En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Es voluntario para los alumnos de presencia, pudiendo asistir a estas clases los de distancia que lo deseen. Dentro de este módulo se dedicarán dos sesiones a analizar el \"Sistema Red\" una vez finalizado el Curso.Se informará de las fechas de realización.
Material didáctico
* Unidades didácticas. Se entregan 6 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
* Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
* Normacef Socio-Laboral. En un DVD se recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, etc. Actualización bimestral.
* Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.
Sistema de enseñanza
En las CLASES PRESENCIALES nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos adquiridos (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.).
En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso.
Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.
CLASES a DISTANCIA
La dificultad de los desplazamientos y la sujección a horarios rígidos son resueltos por este método flexible, que permite al alumno modelar el Curso desde su diponibilidad temporal y local.
Se aconseja que se inicie el estudio de cada unidad didáctica por el apartado de conceptos que constituyen la parte teórica del Curso. Su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos, que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Esta mecánica debe ir reforzada con la visión práctica que ofrecen los formularios de uso más frecuente que se integran en las unidades didácticas (Modelaje Básico). Al finalizar cada unidad o bloque temático hay un Control que se deberá resolver y remitir al Centro para su corrección por parte del profesor-tutor.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
# Profesores-tutores. El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta y entrevistas personales en el Centro.
# Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 6 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.
# Controles: La obtención del Diploma acreditativo exige al alumno contestar los 22 controles que aproximadamente contiene el Curso y obtener en todos ellos la calificación mínima de apto.
Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Calendario de Madrid
INICIO HORARIO TÉRMINO
17 de febrero de 2007 Sábados de 9 a 14 h Diciembre de 2007
20 de febrero de 2007 Martes y jueves de 19 a 22 h Noviembre de 2007
19 de febrero de 2007 Lunes de 16,30 a 21,30 h Diciembre de 2007
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA.
Calendario de Barcelona
INICIO HORARIO TÉRMINO
20 de febrero de 2007
Martes, de 16,30 a 21,30 h.
Diciembre de 2007
17 de febrero de 2007
Sábados de 9 a 14 h.
Diciembre de 2007
ABIERTO EL PLAZO DE MATRÍCULA.
Calendario de Valencia
INICIO HORARIO TÉRMINO
24 de febrero de 2007 Sábados de 9 a 14 h
Diciembre de 2007
Abierto el plazo de matrícula.
Honorarios
EUROS
CLASES PRESENCIALES
2.010
CLASES A DISTANCIA 960
Pago fraccionado: Inscripción (13% del total)
y 6 mensualidades del 15% del total
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