Preparar al alumno para:
- Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la Empresa y su papel estratégico.
-Gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico.
-Desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la Empresa.
-Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
-Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la Empresa.
-Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsables, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño.
-Evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la Empresa.
-Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia de selección de personal, que permita incorporar en la empresa al candidato potencialmente adecuado.
-Gestionar el desarrollo de los Recursos Humanos de la empresa para lograr una mejora permanente del desempeño de los empleados.
Destinatarios: Directivos, mandos intermedios y personal del área del área de Recursos Humanosl.
Requisitos: Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.
PROGRAMA DEL CURSO: TÉCNICO EN GESTIÓN DE RRHH
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