Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen implantar y dirigir una estructura financiera que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía especialmente orientados al área de los recursos humanos, es decir, la dirección estratégica, la selección, formación, motivación, retribución y prevención de riesgos laborales que se han convertido en funciones clave para la competitividad.
Objetivos
o Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
o Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.
o Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.
o Adquirir una sólida base de conocimientos de la teoría y técnica de la ciencia de la contabilidad.
o Interpretar y elaborar un balance de situación patrimonial de la y ser capaz de presentar el resultado económico correspondiente a un periodo.
o Analizar y confeccionar una cuenta de pérdidas y ganancias de la actividad de una empresa durante un espacio de tiempo.
o Definir las principales cuentas y movimientos del Plan General Contable, así como su distribución dentro de los diferentes balances.
o Registrar las principales operaciones contables que se producen en la compañía y conocer su estructura de asientos.
o Cerrar el ciclo contable de una empresa, desde la apertura de un ejercicio a la apertura del siguiente, con todos los asientos de regularización y cierre.
Titulación: Programa Certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona (doble titulación)
Horas lectivas: 280
Otros: Matrícula gratuita. Financiación a medida.
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