Módulo 13. GESTIÓN LABORAL
Módulo 14. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Módulo 15. HABILIDADES DE DIRECCIÓN
HORARIO.
Este programa se imparte en horario de sábados de 10 a 14, y de 16 a 20h. Entre una y dos sesiones prácticas al mes.
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y la firma y sello del centro.
PRECIO / MODALIDAD
SEMI PRESENCIAL
2400 €
DURACION DEL MASTER
SEMI PRESENCIAL
750 HORAS
FINANCIACIÓN
SEMI PRESENCIAL
Opción 1: pago único Un pago de 2400 €
Opción 2: varios plazos Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro
BECAS Y SUBVENCIONES
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.
Objetivos
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas. El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,…, por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo. Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria. Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.
OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
- Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
- Dirigir un departamento de RRHH.
- Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
- Planificar la plantilla necesaria en una organización.
- Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
- Gestionar el plan de formación de una organización.
- Gestionar subvenciones para la formación continua.
- Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
- Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
- Realizar auditorias de recursos humanos.
- Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
- Asumir la gestión laboral en la organización.
- Dirigir un departamento de administración de personal
- Realizar la contratación de los trabajadores.
- Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
- Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
- Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
- Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
- Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
- Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
- Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
- Calcular costes por despidos de trabajadores
- Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario
- Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
- Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria.
Fecha
INICIO: Inicio Febrero 2008 DURACIÓN: Un curso académico
Requisitos
DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,… Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master. Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.
REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.
Material didáctico
MATERIAL DIDACTICO El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores. Acceso aplicaciones informáticas para la dirección, sistemas expertos y aditorías, soportes para la toma de decisiones. Garantizan la aplicabilidad del 100% de los conocimientos adquiridos, en el 100% de nuestros alumnos. Manuales de estudio Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon. Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,…
Sistema de Enseñanza
MODALIDAD - METODOLOGÍA El programa conjuga la modalidad presencial con el acceso al aula virtual, Bleded Learning, permitiendo al alumno un mayor desarrollo de conocimientos y capacidades. ? ON-LINE: Se proporcionará al alumno unas claves personales de acceso al aula virtual donde podrá acceder a la documentación del Master en formato digital, pudiendo descargarse los archivos a su pc o imprimirlos directamente. Además encontrará: ? Información complementaria. ? Casos prácticos. ? Sistemas expertos de gestión. ? Sistemas de auditoria empresarial. ? Legislación. ? Acceso a foros, Chat, etc. ? PRESENCIAL: Se entregará al alumno toda la documentación necesaria para seguir las explicaciones de los diferentes formadores que conforman el cuadro de profesores. Desarrollo de las clases presenciales: ? Durante las sesiones, el formador encargado de cada módulo facilitará al alumno todos los conocimientos y explicaciones necesarios para la comprensión de la materia tratada. Previamente el alumno deberá haber revisado la documentación teórica facilitada. ? Se presentarán, desarrollarán y discutirán casos prácticos relacionados con los contenidos teóricos explicados con el fin de afianzar conocimientos y aplicar los mismos. ? El alumno desarrollará casos prácticos propuestos por el formador. Posteriormente deberá presentar y defender sus resultados. Se trata de aplicar por si mismo los conocimientos adquiridos en unas circunstancias y un entorno diferentes a los utilizados en clase por el formador. DURACION DEL PROGRAMA El alumno comenzará el master en octubre y se realizará los estudios a lo largo de un año académico. BOLSA DE EMPLEO El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan. Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias. Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.
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